2025-05-20
2025年外卖平台推进骑手社保：京东签劳动合同缴五险一金，美团试点养老补贴，饿了么扩大职业伤害保障。文章指出兼职若符合劳动关系要件即构成事实劳动关系，企业未缴社保须补缴、加收滞纳金，并可能面临罚款、待遇赔偿及员工解除合同补偿，外包亦难规避。
2025-05-11
《中申连锁法务资讯》5月刊（第22期）发布，设“行业快讯”追踪新规新案与监管动态，专题涵盖食品标签新规宣传雷区、门店装潢侵权赔偿、装修安全事故责任、12种轻微违法不罚及境内企业境外上市关注要点，并附食品标签新规深度解读，面向连锁品牌订阅分享。
2025-05-07
中申《企业劳动人事100问》中篇分析：工作地点约定“以市为单位”或“以单位安排为准”，不当然允许随意调岗；若对员工造成实质影响，仍须协商。概括性无条件调岗条款各地裁判不一，建议合同明确调岗条件并确保合理性。
2025-05-06
装潢可受《反不正当竞争法》保护，认定“有一定影响力的装潢”需具备市场知名度、显著性、混淆可能性及侵权人主观故意。长沙餐饮案中，餐馆仿冒整体经营风格被判停止侵权并赔偿20万元，提示企业尊重装潢权益、权利人善用认定标准维权。
中申《企业劳动人事100问》聚焦劳动合同履行与变更，上篇解答调岗情形：协商一致、不胜任、医疗期满、工伤五至六级、孕期、职业禁忌、尘肺病及脱密期等；生产经营需要调岗须具备合理性。员工无正当理由拒不到新岗，经催告并依规章制度可认定旷工。文章结合法条与多地法院观点，提示企业完善合同约定和规章，规范调岗程序。
